Під час співбесіди на нову роботу є фінальне запитання роботодавця: «Чи є у вас запитання до нас?». Цей момент часто ставить кандидатів у незручне становище, адже не завжди зрозуміло, що варто запитувати, а які теми краще залишити поза розмовою. Водночас це чудова нагода продемонструвати свою зацікавленість компанією та зрозуміти, чи справді ця вакансія вам підходить.
Важливо пам’ятати, що вас продовжують оцінювати, тому потрібно справити професійне враження. Якщо ви не знаєте, про що запитати, скористайтеся порадами експерток. Старша директорка зі стратегічних проєктів Indeed Діпа Сомасундарі, кар’єрна експертка та коучиня TopCV Аманда Огастін і кар’єрна експертка Monster Вікі Салемі поділилися запитаннями, які варто мати напоготові.
11 питань, які варто поставити на співбесіді
1. «Чи можете ви детальніше розповісти, як виглядатиме мій типовий робочий день?»
Це запитання допоможе отримати реалістичне уявлення про майбутню роботу та зрозуміти, чим саме ви займатиметеся щодня. «У вакансіях зазвичай описують лише частину майбутніх обов’язків, тому це дуже правильне запитання, — пояснює Діпа Сомасундарі. — Відповідь допоможе оцінити, чи дійсно ця робота вам підходить». Чим більше конкретики ви отримаєте, тим легше буде зрозуміти, чи комфортно вам працювати саме в такому форматі.
2. «Чому ця вакансія зараз відкрита?»
За словами Вікі Салемі, це запитання може багато розповісти про компанію: «Якщо попереднього працівника підвищили, це свідчить про можливості кар’єрного зростання. Якщо це нова посада — чудовий знак: команда розширюється, а бізнес розвивається. Якщо ж попередній співробітник залишив компанію через низькі результати роботи, варто звернути увагу на очікування керівництва. Важливо не лише почути причину відкриття вакансії, а й зрозуміти, що стоїть за нею».
3. «Які якості допомагають досягти успіху на цій посаді?»
Таке запитання допоможе зрозуміти, чи відповідаєте ви очікуванням роботодавця не лише професійно, а й за стилем роботи та особистими якостями. «Відповідь покаже, які навички й підхід до роботи необхідні для успіху на цій посаді. Крім того, ви зрозумієте, яких людей компанія шукає та з ким потенційно працюватимете», — говорить Діпа Сомасундарі.
4. Поставте запитання про компанію, спираючись на її останні новини або публікації в соцмережах
Це один із найкращих способів показати, що ви справді підготувалися до співбесіди. «Перед інтерв’ю перегляньте сайт компанії, її сторінки в соцмережах і новини в Google. Зверніть увагу на останні події та поставте запитання саме про них», — радить Вікі Салемі. Наприклад, якщо компанія нещодавно проводила волонтерський захід, можна запитати, з якими благодійними організаціями вона співпрацює. Якщо бізнес оголосив про вихід на новий ринок, доречно поцікавитися, як це вплине на команду та вашу потенційну роль.
5. «Які труднощі найчастіше виникають у людей на цій посаді або в цій команді?»
Ідеальна робота не означає відсутність викликів. Навпаки — важливо заздалегідь розуміти, до чого варто бути готовою. «Під час співбесіди потрібно отримати реалістичне уявлення не лише про переваги роботи, а й про її складнощі. Відповідь допоможе зрозуміти можливі труднощі та способи їх подолання», — пояснює Діпа Сомасундарі.
6. «Що вам найбільше подобається в роботі тут, якщо не враховувати колектив?»
Вікі Салемі рекомендує поставити це запитання кожному, з ким ви проходитимете співбесіду. Вона спеціально радить уточнювати «окрім людей», адже саме «чудовий колектив» найчастіше звучить як стандартна відповідь. «Так ви краще зрозумієте корпоративну культуру та пріоритети компанії. Комусь найбільше подобається гнучкий графік, комусь — можливості кар’єрного розвитку, рівень зарплати, бонуси чи атмосфера. Якщо всі називають одну й ту саму перевагу, це багато говорить про цінності компанії».
Аманда Огастін також радить уважно придивитися до офісу, якщо співбесіда проходить офлайн. «Поки вас проводжають до переговорної, звертайте увагу на деталі. Працівники сидять в окремих кабінках чи у відкритому просторі? В офісі тихо чи досить гамірно? Є кімнати для відпочинку? Чим облаштована кухня? Такі дрібниці допомагають краще зрозуміти корпоративну культуру й оцінити, чи буде вам комфортно працювати саме тут».
7. «За якими критеріями оцінюватимуть мої результати роботи?»
Чіткі критерії оцінювання допомагають краще розуміти очікування роботодавця та швидше досягати поставлених цілей. «Відповідь покаже, що саме вважається успіхом на цій посаді. І навіть якщо ви не отримаєте роботу, ця інформація може підказати, які професійні навички варто розвивати надалі», — говорить Діпа Сомасундарі.
8. «Як компанія підтримує професійний розвиток працівників на цій посаді?»
Плануючи зміну роботи, окрім теперішньої вакансії, важливо оцінювати й перспективи розвитку. «Чи передбачає компанія бюджет на навчання та професійні конференції? Чи проводять внутрішні тренінги? Чи компенсують навчання, якщо працівник здобуватиме додаткову освіту? Чи буде наставник? — радить звернути увагу Вікі Салемі. — Спочатку варто дізнатися, як компанія підтримувала кар’єрний розвиток самого інтерв’юера або планує підтримувати нового співробітника. Роботодавець, який інвестує у розвиток своїх працівників, — великий плюс, і таке запитання допоможе це зрозуміти».
9. «Яка зарплата передбачена на цій посаді?»
Згідно зі звітом Indeed The Meaning of Work, опублікованим у 2019 році, для 57% працівників рівень зарплати входить до п’ятірки найважливіших факторів під час вибору роботи. І за словами Діпи Сомасундарі, немає нічого незручного в тому, щоб поставити це запитання на співбесіді. «Не в усіх вакансіях вказують рівень зарплати. Говорити про гроші буває непросто, але це важливо, адже вам потрібно розуміти, наскільки запропонована оплата відповідає ринковому рівню та чи є можливість для переговорів». Утім, важливо відчути доречний момент. Не варто починати співбесіду з розмови про зарплату, але якщо до кінця зустрічі це питання так і не порушили, то саме час делікатно цим поцікавитися.
10. «Якими будуть наступні етапи відбору?»
Вікі Салемі радить залишити це запитання наостанок. Воно допоможе зрозуміти, як проходитиме процес найму та коли варто очікувати на зворотний зв’язок. «Як колишня корпоративна рекрутерка можу сказати, що компанії зазвичай не роблять пропозицію про роботу безпосередньо під час співбесіди. Спочатку вони проводять зустрічі з кількома кандидатами, оцінюють кожного, ухвалюють рішення, а вже потім погоджують бюджет і лише після цього надсилають офіційну пропозицію, — пояснює вона. — Корисно дізнатися і про часові рамки, і про сам процес. Наприклад, чи передбачає відбір тестове завдання або додаткові етапи. Це допоможе зрозуміти, чого очікувати, особливо якщо ви одночасно проходите співбесіди в кількох компаніях».
11. «Якщо мене візьмуть на цю посаду, яких трьох найважливіших результатів ви очікуєте від мене протягом перших шести місяців?»
«Це дуже сильне запитання, адже воно демонструє впевненість у своїх силах, показує, що ви орієнтовані на результат, і водночас допомагає зрозуміти очікування майбутнього керівника», — пояснює Аманда Огастін. Наприклад, ви зможете оцінити, чи виглядають визначені цілі реалістичними, чи, навпаки, надто амбітними. Також стане ясно, чи дозволить ця робота використовувати свої сильні сторони або розвивати навички, які важливі для подальшого професійного зростання. За словами експертки, це запитання також допомагає зрозуміти, наскільки чітко компанія сформулювала саму роль. Якщо менеджер не може одразу відповісти, варто детальніше розпитати про посадові обов’язки та очікування, щоб оцінити, чи справді ця вакансія вам підходить.