Днями у Києві пройшла щорічна ділова зустріч Mental Health Business Forum від Global Compact Network Ukraine. Ключові українські компанії, фахівці з психічного здоров’я та впливові особи зібралися для обговорення теми турботи про персоналу та підтримки їхнього емоційного стану. Серед основних питань, що розглядалися на форумі, були формування культури піклування в колективах та впровадження дієвих стратегій для бізнесу. Нижче представлені 7 кроків, які допомагають підтримувати працівників, запобігати вигоранню, зберігати міцність команд та забезпечувати функціонування, адаптацію й прогрес компаній навіть у найскладніших обставинах.
Реклама.
“Ми не обирали стати полігоном стійкості. Проте ми маємо потенціал стати джерелом рішень для тих націй та організацій, які згодом зіткнуться зі своїми викликами. І якщо наш досвід підтвердить хоча б одну істину — що незначні вкладення в людину здатні врятувати життя, зберегти колектив, підвищити результативність, зміцнити довіру та посилити бізнес, — це стане одним із найцінніших внесків українського ділового світу у світову практику сталого розвитку”, — зауважила під час форуму генеральна директорка Глобального Договору ООН в Україні Тетяна Сахарук.
Тетяна Сахарук
Фінансова вигода турботи
За статистикою Всесвітньої організації охорони здоров’я, щороку через депресивні стани та тривожні розлади світова економіка зазнає збитків близько 1 трильйона доларів США через зниження продуктивності. Водночас, кожен долар, вкладений у психологічну підтримку персоналу, може принести чотири долари прибутку завдяки підвищенню ефективності роботи, скороченню кількості вихідних за лікарняними та зменшенню плинності кадрів. Це демонструє цінність і економічну доцільність піклування про співробітників та інвестування в цей процес.
Гармонія фізичного й психічного
Загальний стан благополуччя людини безпосередньо залежить від її фізичного здоров’я. Щоденні фізичні активності, такі як 10000 кроків, прогулянки та маленькі радощі, у поєднанні з професійною психологічною допомогою від компанії, поступово формують стійкість та демонструють відчутні результати в довгостроковій перспективі.
Вміння чути людей
Одним із найсуттєвіших аспектів підтримки співробітників є здатність розуміти їхні потреби та розробляти програми добробуту в колективі, враховуючи ці потреби. Персонал — це дорослі люди з власними запитами, і саме вони якнайкраще знають, що сприятиме їхній продуктивнішій роботі.
Повага до особистого простору працівників
Деякі підприємства запроваджують гнучкі робочі графіки: співробітники мають можливість працювати віддалено чи в офісі, займатися спортом протягом дня, вирішувати особисті питання — все за власним вибором. Для керівництва головне, щоб поставлені завдання були виконані у встановлені терміни. Крім того, усі відзначення та святкування організовуються в межах робочого часу.
Практична допомога в кризових ситуаціях
В періоди нестабільності особливої ваги набуває практична допомога співробітникам. Це передбачає створення умов, які допомагають людям підтримувати стабільність, відчуття безпеки та ефективно виконувати свої професійні обов’язки. Прикладами такої допомоги можуть бути знижки на товари чи послуги компанії, а також надання інших ресурсів — страхування, освітні курси чи навіть забезпечення зарядними пристроями.
Використання травматичного досвіду для зростання
Травматичний досвід не робить людину автоматично сильнішою. Однак належна підтримка, безпечна атмосфера та довіра можуть трансформувати пережиту кризу в точку відновлення, розвитку та формування нової стійкості. Сам процес особистісного зростання відбувається через спільноти, де люди підтримують один одного та знаходять сили для подальшого руху. Саме таким чином досвід болю перетворюється на точку росту для особистості та організації.
Україна — модель для міжнародної спільноти
Україна сьогодні є прикладом для світу, демонструючи, як можна функціонувати в екстремальних умовах, підтримувати добробут у колективах та, як наслідок, досягати високої ефективності та результативності компаній. Ми спільно формуємо модель підтримки психічного здоров’я та добробуту, яка може стати орієнтиром для бізнесів у глобальному масштабі.